Planowanie wnętrz jest dla nas nieodłączną częścią całego projektu obiektu biurowego, uwzględniającą funkcjonalność na równi z komfortem pracy i inspirowaniem ludzi, którzy będą w tym obiekcie pracować. Przyjazne wnętrze, jednoznacznie zdefiniowane strefy publiczne i prywatności, dobra komunikacja werbalna i niewerbalna są warunkiem koniecznym dla efektywnej i komfortowej pracy.
Wygląd biura zawsze oddaje charakter firmy, jej strategię, relacje między pracownikami, sposób prezentacji na rynku, stopień zaawansowania technicznego. Dlatego tak ważne jest uzyskanie odpowiedniej atmosfery i jakości we wnętrzu.
Przed przystąpieniem do pracy nad projektem zawsze staramy się dowiedzieć, jaka jest obecna organizacja pracy w biurze klienta, a jaką chciałby osiągnąć w przyszłości.
Staramy się
zrozumieć
Z naszego doświadczenia wynika, że w procesie projektowania wnętrz należy zwrócić uwagę na pięć podstawowych czynników:
- architekturę budynku jako elementu nadrzędnego
(w tym elementy wykończeniowe)
- sposób organizacji (zarządzanie, hierarchię stanowisk,
historię firmy)
- proces generowania zysku
(profil działalności, sposoby komunikacji )
- technologię - jako część strategii firmy i sposób
wyposażenia stanowiska pracy
- ludzi - aspekt psychiczny, psychologiczny, kulturowy i socjalny, w odniesieniu do stanowiska pracy w strukturach firmy.
Uwzględnienie właściwej proporcji tych czynników, umożliwia nam określenie sposobu pracy danej firmy, a następnie wygenerowanie projektu spełniającego całkowicie potrzeby klienta.
Na miarę potrzeb
W każdym biurze definiujemy trzy podstawowe strefy pracy:
- indywidualną - zarząd,
kierownictwo, stanowiska
wymagające poufnych rozmów
(pokoje pojedyncze)
- dla grupy użytkowników - dział księgowości, prawny,
handlowy (duże pokoje lub open space)
- oraz wspólną - sale konferencyjne, kuchnie,
komunikację
Po zdefiniowaniu stref, znajdujemy najlepszy produkt spełniający wymagania przestrzenne, wzornicze i techniczne.